Chefens roll som kompetensutvecklare

Vår utbildning i kompetensutveckling utifrån chefens perspektiv bygger på modellen Synsätt, Arbetssätt och Verktyg.

Kunskapsmål

  • Koppling egen organisations målbild/ambition
  • Synsätt på kompetens. Vad är skillnad på kompetens och utbildning? Varför är frågan så viktig just nu och hur kan vi se på individ- respektive organisationsperspektivet?
  • Funktionell vs Formell kompetens. Vad betyder kompetensdefinitionen i praktiken?
  • Att få upp den strategiska höjden. Vilken kompetens ska vi utveckla och hur beskriver vi den?

Om kursen

Vår utbildning i kompetensutveckling utifrån chefens perspektiv bygger på modellen Synsätt, Arbetssätt och Verktyg. Den ringar in de delar som kan behöva vara tydliga och/eller förbättras för att säkerställa ett effektivt sätt att i chefsled jobba med kompetensutveckling. Både i det dagliga och kopplat till styrda aktiviteter.

Ledarskapsutbildningen utgår även från modellen 70-20-10 för att jobba fram insikter och förtydliga möjliga vägar till att stärka sitt eget arbete med att utveckla kompetens.

När ska du gå Chefens roll som kompetensutvecklare?

  • När det finns behov av att stärka chefers förmåga att arbeta aktivt med lärande- både i vardagen och i styrda processer
  • När chefer behöver bygga sin kompetens om lärande och förutsättningar för att skapa en stark lärkultur
  • När man vill säkerställa att chefer arbetar på ett enhetligt sätt
  • När man vill ge inspiration och vägledning till en förflyttning i lärkultur och arbetssätt kring kompetens och utveckling
  • När man vill få en första grund kring bredare metoder och verktyg

Målgrupp

Alla chefer och ledare som känner behov av att stärka sitt eget arbete med att utveckla kompetens.

Förkunskapskrav

Inga direkta förkunskaper krävs men utbildningen är riktad till personer i någon form av chefs- eller ledarroll.

Kursinnehåll

Du lär dig bland annat

  • Inledning och egna erfarenheter
  • Koppling egen organisations målbild/ambition
  • Synsätt på kompetens. Vad är skillnad på kompetensoch utbildning? Varför är frågan så viktig just nu och hur kan vi se på individ- respektive organisationsperspektivet?
  • Funktionell vs Formell kompetens. Vad betyder kompetensdefinitionen i praktiken?
  • Att få upp den strategiska höjden. Vilken kompetens ska vi utveckla och hur beskriver vi den?
  • Att bredda synen på utveckling

  • Modellen 70-20-10 och fler metoder för lärande
  • Kompetensutvecklings som process
  • Chefens roll och fokus i det dagliga lärandet
  • Chefens roll – en nyckel i beteendeutveckling
  • Koppling styrt lärande och att se psykologin i lärandet
  • OBM – Organisational Behavior Management
  • Att skapa en stark lärkultur och att utveckla ett ”growth mindset”
  • Avslutande caseövning kring ett kompetensområde som binder ihop innehållet och den röda tråden för dagen

Visa mer

Så fungerar det

Lunch och kaffe, frukt, godis. Kursmaterial bestående av Personlig Handlingsplan "Maximera lärandet", Verktygslåda med checklistor och dokumentation samt reflektionspunkter att jobba vidare med på hemmaplan. På vissa utbildningar ingår även Lärkarta®, en specifik Mindmap för att stärka lärandet.

Kursledare

Advantum Kompetens
Advantum Kompetens
Kursledare

Advantum Kompetens kursledare är seniora och har en bred erfarenhet, både som chefer och utbildare, och delar med sig av sina egna erfarenheter. De engagerar och förklarar på ett sätt som gör lärandet lätt. Med tydlighet och aktiv pedagogik får de teoretisk kunskap att bli till praktisk nytta. Tillsammans med övriga kursdeltagare deltar du i såväl övningar som diskussioner, som fördjupar kunskapen. Våra kursledare får i snitt 4,8 på en femgradig skala i utvärderingar av våra deltagare och framför allt lyfter man deltagarnas pedagogiska förmåga och sätt att skapa maximalt lärande på kort tid.

Om kursarrangören

Advantum Kompetens AB erbjuder både öppna utbildningar och företagsinterna lösningar inom ledarskap, projektledning, kommunikation, pedagogik och HR. Tillsammans med vårt systerbolag Kompetens Express skapar vi även blended lösningar där e-learning utbildningar ingår. Vår pedagogik är unik och vår metod Maximera Lärandet™ säkerställer att du kan jobba målstyrt med din utveckling. Advantum Kompetens startades år 2000 och har utvecklats till att idag vara ett rikstäckande företag. Vi är drygt 40 personer som brinner för att utveckla såväl individer som organisationer. Våra kunder finns över hela landet, i de flesta branscher, i såväl privat som offentlig verksamhet.

Laddar...

Anmälan

1
2
3

Du har valt följande plats och datum:

Deltagare 1

Faktureringsuppgifter

Faktureringsuppgifterna kan fyllas i vid ett senare skede, om du lämnar dessa fält tomma kommer du att få ett mail om att fylla i dessa senare.

Övrigt

Kostnad per deltagare: 9 900 SEK
Totalt exkl. moms (1 deltagare): 9 900 SEK
Moms (25%): 2 475 SEK
Att betala:
inkl. moms
12 375 SEK

Kursen levereras av

Advantum Kompetens

Advantum Kompetens

Kostnad

9 900 SEK

Exkl. moms

1 dag

Klassrum

Vi kan skräddarsy denna kurs för ditt företag. Kontakta oss för ett förutsättningslöst samtal.