Diplomerad kompetensutvecklare - HR utbildning

Stärka din förmåga att analysera behov, säkra upp starka lösningar som styr mot tydliga mål och resultat

Vi har skapat ett unikt program för dig som arbetar med kompetensutveckling i någon roll. Som inköpare, som utbildare eller som HR strateg, personalchef eller konsult. Programmet genomförs digitalt i åtta steg som sedan avslutas med ett diplomeringsscase i klassrum under en dag. Ett diplomeringsprogram på 55 timmar totalt.

Varje pass är 3 timmar långt och genomförs via Teams där vi går igenom modellsynsätt och teori, skapar insikter och delar erfarenheter. Efter varje steg görs hemuppgifter i lärtriader där grupper om tre arbetar vidare och praktiserar kunskaperna i tydliga steg.

Efter de åtta stegen träffas ni i gruppen live för den casebaserade examensdagen där ni redovisar och får feedback på er examensuppgift.

Få en verktygslåda för att arbeta målstyrt med effektivt lärande i olika former och med olika metoder.

1. Begrepp och synsätt på kompetens

• Definitioner och ordlista kring kompetens ger grunden
• Kompetenspolicy och ramar för kompetensarbetet
• Att skapa utveckling med effekt – vad kräver det av organisationen?
• Lärande i tre olika dimensioner -70-20-10

2. Målstyrd kompetensutveckling

• Att skapa grund för mätbarhet och analys
• Att hitta mätpunkter och se helheten
• Att beskriva utveckling så att den går att mäta
• OKBR- analysmodell som ger vägledning

3. Lärandets principer och psykologi

• Hjärnan
• Hur ser processen för lärande ut?
• Att säkerställa rätt utgångsläge

4. Att skapa en stark lärresa – process över tid

• Att planera före – under – efter
• Nuläge och önskat läge
• Att bygga strukturer för distribuerat lärande över tid

E-learning “Effektivtlärande” och “Chefens roll som kompetensutvecklare” ingår.

Du kommer att fåkursmaterial bestående av Personlig Handlingsplan "Maximeralärandet", Verktygslåda med checklistor och dokumentation samtreflektionspunkter att jobba vidare med på hemmaplan. På vissa utbildningaringår även Lärkarta®, en specifik Mindmap för att stärka lärandet.

Lunch och kaffe,frukt och godis ingår också i priset.

5. Effektivt lärande i olika form

• Pedagogik och planering
• VAK _Hur förmedlar vi kunskap?
• I klassrum
• Digitalt

6. Metodval och pedagogik

• Vilka metoder kan vi använda oss av?
• Hur kan olika metoder skapa olika resultat?
• Kombination av metoder och blended learning
• Att ”flippa klassrum” – vad innebär det?

7. OBM- att stärka lärandet och chefens roll

• OBM i praktiken
• Att förändra beteenden
• Den viktiga chefsrollen
• Hur skapa konsekvenssystem

8. Att mäta och utvärdera resultat

• Hur kan vi säkerställa ett resultat?
• Var mäter vi av en effekt?
• Hur mäta utveckling? Kirkpatricks modell för utvärdering
• När, var, hur, vem, vad?
• ROI i olika delar av processen

Advantum Kompetens AB erbjuder både öppna utbildningar och företagsinterna lösningar inom ledarskap, projektledning, kommunikation, pedagogik och HR. Tillsammans med vårt systerbolag Kompetens Express skapar vi även blended lösningar där e-learning utbildningar ingår. Vår pedagogik är unik och vår metod Maximera Lärandet™ säkerställer att du kan jobba målstyrt med din utveckling. Advantum Kompetens startades år 2000 och har utvecklats till att idag vara ett rikstäckande företag. Vi är drygt 40 personer som brinner för att utveckla såväl individer som organisationer. Våra kunder finns över hela landet, i de flesta branscher, i såväl privat som offentlig verksamhet.

‍