Avancerad arbetsrätt

Nya regler i LAS fr.o.m. hösten 2022. Detta är fördjupningskursen som ger dig kött på benen för att tackla de svåra frågorna i din arbetsvardag.

Kunskapsmål

  • Lagen om anställningsskydd - tillämpningsområde och syfte samt ändringar från juni 2022
  • Vad som gäller kring sociala medier, lojalitetsplikten och kollektivavtal
  • Vad skillnaderna är mellan framprovocerad uppsägning, utköp och uppsägning på grund av arbetsbrist
  • Anställningsförhållanden och omplaceringsskyldighet
  • Uppsägning på grund av personliga skäl genomfört på rätt sätt
  • Genomgång av praktiska exempel och relevanta rättsfall

Om kursen

Utveckla dina kunskaper inom arbetsrätt och lär dig navigera i nya LAS

Under två lärorika och fullspäckade dagar kommer du få en genomgång av praktiska exempel och relevanta rättsfall så att du får svar på de frågor du möter i din vardag på jobbet. Arbetsrätten har genomgått stora förändringar i och med lagändringarna i juni 2022. Därför är det av stor vikt att du håller dig uppdaterad på ämnet. Kursen ger dig en djupare förståelse för arbetsrätten och de förändringar som sker inom området, till skillnad från vår grundkurs Arbetsrätt som istället lär dig grunderna i vad arbetsrätten behandlar.

Få svar på just dina frågor

Kursen har ett begränsat antal platser för att säkerställa att du får två givande dagar av hög kvalitet. Det gör att du har stor möjlighet att få svar på just dina frågor och verkligen utvecklas. I och med nya LAS så kan du både gå denna kurs ifall du vill ha en fördjupning i arbetsrätt eller om du har gått kursen tidigare men behöver lära dig att tillämpa de nya ändringarna.

Du får kursledarnas bok "Lojalitet i arbetet" utan extra kostnad

Fördelar med kursen:

  • Lär dig tillämpa lagstiftningen – se till att göra rätt vid arbetsrättsliga frågor du möter i din yrkesroll
  • Nya LAS - lär dig innehållet och hur du tillämpar de nya reglerna
  • Sociala medier – i dagens samhälle är det viktigt att ha koll på vad som är okej att förmedla och hur man ska agera på sociala medier
  • Uppsägningar – vilka olika orsaker finns det för uppsägning, vad skiljer dem åt och hur agerar man
  • Praktiska exempel – du får mallar och genomgång av relevanta rättsfall som du har nytta av

Målgrupp

Denna fördjupningskurs riktar sig till dig med befintliga kunskaper i ämnet och som söker mer eller till dig som har gått vår kurs Arbetsrätt. Du kan gå kursen som en fristående kurs eller med vår grundkurs som bas.

Förkunskapskrav

Du har antingen gått vår kurs Arbetsrätt eller motsvarande kurs.

Kursinnehåll

01 Arbetsrättens grunder - repetition och genomgång av nyheter

  • Lagen om anställningsskydd, tillämpningsområdet och syfte samt ändringar från 30 juni 2022
  • Beräkning av anställningstid
  • Intermittent anställning - de nya tillämpningsreglerna

02 Fördjupning lojalitetsplikten

  • Lojalitetsplikten - den centrala förpliktelsen i ett anställningsförhållande.
  • Vad innebär ett brott mot lojalitetsplikten?
  • Vilka skillnader finns det om man arbetar i privat respektive offentlig sektor?
  • Rätten att inneha annat arbete. När och vilken typ av arbete?

03 Tystnadsplikt och företagshemligheter

  • Tystnadsplikt genom anställningsavtal
  • Vad gäller angående företagshemligheter?

04 Facebook och sociala medier

  • Yttrandefrihet och kritikrätt
  • Vad kan en arbetstagare skriva på Facebook och sociala medier?
  • Vad är inte ok att förmedla på sociala medier?
  • Yttrandefriheten vs. Lojalitetsplikten
  • Genomgång av relevanta rättsfall: den bloggande polisen, rektorsfallet med mera.

05 Framprovocerad uppsägning vs utköp

  • Hur genomför man ett utköp av en arbetstagare?
  • Hur mycket är rimligt att betala?
  • Genomgång av 39 § lagen om anställningsskydd
  • Vad är att anse som framprovocerad uppsägning?
  • Rättsfall och praktiska övningar

06 Uppsägning från arbetsgivarens sida

  • Sakliga skäl enligt ändringar 1 juli 2022
  • Omplaceringsskyldigheten vid uppsägning
  • Vad är skäligt enligt 7 § LAS
  • Konsekvenser av felaktig omplacering
  • Uppsägning enligt lag, kollektivavtal och enskilda anställningsavtal

07 Uppsägning på grund av arbetsbrist - vad gäller?

  • Företagsekonomiska och organisatoriska skäl
  • Turordningsreglerna från 30 juni 2022

08 Uppsägning på grund av personliga skäl genomfört på rätt sätt

  • Varningar och misskötsel
  • Att dela ut en erinran
  • Misskötsamhet och dåliga prestationer
  • Olika typer av misskötsel och hur du hanterar dem

09 Uppsägning vid sjukdom

  • Vilka rättigheter och skyldigheter har arbetsgivare respektive arbetstagare när det gäller sjukdom?
  • Rehabilitering

10 Övergång av verksamhet

  • Vad är en övergång av verksamhet?
  • Hur skall en övergång förhandlas fackligt?
  • Arbetstagarens rättigheter vid övergång av verksamhet
  • Eventuell arbetsbrist i samband med övergång

11 Kollektivavtal

  • Vad är ett kollektivavtal?
  • Hur uppkommer ett kollektivavtal?
  • Fördelar och nackdelar med kollektivavtal
  • Vad gör man om man vill teckna ett kollektivavtal
  • Vad gör man om man inte vill teckna kollektivavtal
  • Bildande av fackklubb på den egna arbetsplatsen

12 Tvist i domstol - om domstolsförfarandet samt skadestånd och preskription

  • Det arbetsrättsliga domstolssystemet
  • Skadestånd och preskription

13 Praktisk övning

  • Överläggning inför förestående uppsägning på grund av personliga skäl

Visa mer

Kursledare

Louise D'Oliwa
Louise D'Oliwa
Kursledare

Advokaten Louise D’Oliwa har förmågan att blanda teori med praktiska exempel som ger kursdeltagarna en kunskap de har nytta av direkt efter kursen. Vid tidigare kurstillfällen har deltagarna gett henne 5,9 i betyg på en 6-gradig skala och lovordat hennes insats.

Lucas Ideström Wahlsjö
Lucas Ideström Wahlsjö
Kursledare

Lucas Ideström Wahlsjö är advokat och arbetar på Advokatbyrån D'Oliwa. Lucas företräder såväl arbetsgivare som arbetstagare i arbetsrättsliga tvister. Han är även verksam som examinator i arbetsrätt vid Stockholms universitet och är författare till boken Lojalitet i arbetet. Lucas har förmåga att varva teori med praktiska exempel och med många intressanta fall från Arbetsdomstolen. Lucas är en omtyckt föreläsare med mycket goda omdömen från tidigare kurstillfällen.

Vad våra kunder säger om denna kurs

Mycket bra
André Falevik Calles Personalchef /-ansvarig Inagården AB
Mycket bra
Ann-Christin Lilja Chef Strängnäs Bostads AB
Mycket bra! Louise är en mycket kunnig och inspirerande föreläsare/utbildare
Anne-Elise Söderlund Personaladministratör Dammsdalskolan
Mycket bra
Annika Ekstrand Ekonomichef ReBo KB
Mycket bra och informativ, underbar lärare!
Karin Wandér Personaladministratör Ekonomihögskolan vid Lunds universitet
Fantastiskt kunnig männinska och utbildare
Lisen Hörberg Gruppledare, Tekniska förvaltningen Älmhults kommun
Mycket duktig och intressant föreläsare
Nina Collin Personalchef /-ansvarig Bussgods i Norrbotten AB
En mycket kompetent föreläsare
Nina Sund HR-specialist Myrtall AB
Utroligt bra, givande och intressant
Per Ölmesten Avd Chef Ocab i Stockholm AB
Mycket bra upplägg samt kursledare/ föreläsare
Sören Modig Operations Manager Fresh AB
Fantastiskt bra
Susanna Samelius HR-chef Miljonlotteriet
Bra. Bra varvat med diskussioner
Susanne Seidlitz Personalchef /-ansvarig Valio Sverige AB

Laddar...

Lämna en intresseanmälan

1
2
3

Inga datum hittades

Är du intresserad av att gå denna kurs? Vänligen fyll i en intresseanmälan.

Du har valt följande plats och datum:

Deltagare 1

Faktureringsuppgifter

Faktureringsuppgifterna kan fyllas i vid ett senare skede, om du lämnar dessa fält tomma kommer du att få ett mail om att fylla i dessa senare.

Övrigt

Kostnad per deltagare: 17 995 SEK
Totalt exkl. moms (1 deltagare): 17 995 SEK
Moms (25%): 4 499 SEK
Att betala:
inkl. moms
22 494 SEK

Kursen levereras av

Confex

Confex

Kostnad

17 995 SEK

Exkl. moms

2 dagar

Klassrum

Vi kan skräddarsy denna kurs för ditt företag. Kontakta oss för ett förutsättningslöst samtal.